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공공기관 채용방식 변경
기획예산처는 2007년 7월 24일 '공공기관 채용방식 개선 추진 계획안'을 내놓았다. 이번 안은 공기업 입사시험 응시 기회를 전반적으로 확대하고 사회형평적 채용을 늘리는 것을 주요 내용으로 하고 있다.

동 추진계획안은, 공공기관 채용에 있어 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등의 불합리한 자격요건을 원칙적으로 폐지토록 정하고 있다. 학력 제한은 필요한 직종에 한해 최소한의 범위 내에서 예외적으로만 인정되며, 공인 어학 점수를 자격 요건으로 두는 경우에도 최소 점수 기준만을 두도록 했다. 공공기관들은, 전공과목 이외에도 다양한 업무관련 전문지식을 평가해야 하며, 면접 비중을 확대하고, 여성 · 장애인 · 이공계 채용을 법적 의무와 권장 수준에 이르도록 목표계획을 마련해야 한다.

제도 개선 대상에는 298개 공공기관이 모두 해당되며, 본사 이전 예정지역 출신에 대한 채용을 확대하는 방안은 지방 이전 대상 공공기관에게만 적용된다. 전반전인 제도개선의 적용시기는 대체로 2008년 이후가 되지만, 지방대생 채용 확대는 즉시 추진이 가능토록 한다는 것이 기본 방침이다.

기획예산처는 이번 개선안에서 원칙적으로 1년 단위의 채용계획을 수립하고 이를 매년 2월말에 공지하도록 했으며, 2007년 하반기 채용정보는 공공기관 알리오시스템 `채용정보란'을 통해 공지하고 2008년 이후에는 알리오시스템 내에 별도 구축되는 `채용정보시스템'을 이용해 공개하도록 했다.

* 각 언론사 보도 참고해 아젠다넷 작성

관련파일 더보기 :

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